新时代我国劳动关系治理的重大转型

作者简介：李雄，法学博士，西南政法大学经济法学院教授，重庆市中国特色社会主义理论体系研究中心西南政法大学分中心研究员。

〔*〕本文系西南政法大学阐释党的十九届四中全会精神理论研究专项的研究成果。 

〔摘　要〕劳动关系治理极具现实性、复杂性和紧迫性，是构建和谐劳动关系、劳动法治理现代化以及国家治理体系和治理能力现代化的一个中心议题。当前，我国劳动关系正面临新技术、新业态、灵活就业与数字劳动等合力下的重塑，劳动关系治理面临“破窗性”挑战。中国特色社会主义进入新时代，为我国劳动关系治理指明了新的历史方向。新时代我国劳动关系治理已经深刻融入到国家治理体系和治理能力现代化进程中，重视、发现并激活劳动关系中蕴含的积极力量，实现劳动关系治理应有的生产性功能与治理效能，是新时代我国劳动关系治理需要突破的一大核心课题。在如何推进新时代我国劳动关系治理的问题上，既有方法论层面的探索，也有我国劳动关系治理自身发展逻辑和战略布局。新时代我国劳动关系治理亟待实现四个重大转型：治理目标转型、治理理念转型、治理任务转型、治理体系转型。 

DOI：10.3969/j.issn.1002-1698.2020.08.006