按出版年份查看杂志：

我国无固定期限劳动合同制度实施困境的成因与出路(34-41)

《学术界》杂志（月刊）(ISSN:1002-1698 CN:34-1004/C) 期数：2017年第1期栏目：学术探索字体：大中小
本篇全文：PDF格式 1.33MB
本文作者：沈同仙
责任编辑：马立钊
关键词：学术界杂志投稿,学术界官方网站,学术界官网,学术界,学术界杂志社官方网站,《学术界》杂志社官方网站,《学术界》官网,《学术界》杂志社官网,《学术界》官方网站

〔摘　要〕无固定期限劳动合同具有用工稳定和留住人才的市场功能。但由于我国严格的解雇保护制度和不合理的强制缔结无固定期限劳动合同的规定，用人单位因担忧解雇难而排斥选择无固定期限劳动合同，使我国的无固定期限劳动合同制度的实施陷入困境。破解我国无固定期限劳动合同制度的实施困境路径在于适当放宽解雇条件和取消无固定期限劳动合同强制缔结中的不合理的规定，在劳动关系的和谐中谋求劳动关系的稳定。

阅读本篇全文（PDF格式 1.33MB）

PDF软件下载：①福昕PDF阅读器V9.2.1.37538专业版（71.5MB） ②福昕PDF编辑器V10.0.230.36254(92.8MB)

上一篇：经济补偿与失业保险之制度重塑(18-33)

下一篇：从倾斜保护原则审视《劳动合同法》之修改（42-52）