组织认同研究的重要发现及新进展

作者简介:李淑敏，北京外国语大学国际商学院副教授；李虹，中国科学院大学管理学院副教授(本文通讯作者)；时勘，中国人民大学心理系教授，中国科学院心理研究所博士生导师、研究员，中国科学院学部社会心理学调研中心主任，国家员工援助计划(ＥＡＰ)中心主任。

〔摘　要〕组织认同研究在过去的二十年中已经成为组织行为学领域的热点问题，组织认同反映了员工和组织之间的心理联结，能够解释和预测工作场所中员工的许多态度和行为， 社会身份理论和自我分类理论是用来解释组织认同影响因素和作用机制的主要理论框架， 本文对已有的相关研究重要成果进行了系统总结并对近年来组织认同研究领域中出现的新问题，如组织认同结构的扩展、组织变革中的认同、复杂组织中的双重认同以及不同层次的组织认同研究进行了深入评述。